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行业新闻
  • 用工外包可以帮助企业降本增效,并在进行用工合法化与规范化的同时,帮助人力资源部减少事务,专注核心战略。
    2022-03-21
  •   有利于进步企业中心竞争力企业的人力资源办理作业基本上能够分为作业性办理作业和战略性办理作业两方面。前者主要包含选拔招聘、绩效考核、薪酬福利等行政性和总务性的作
    2021-05-06
  •   企业社保代缴事务是指将原因由企业人力资源部承担的一些重复的,事务性的人力资源办理作业,经过签订合同委托给专业的人力资源服务公司,并以此降低人力本钱,提高作业效
    2021-05-06
  •   差遣劳务合同和正式合同有什么区别差遣劳务合同和正式合同有什么区别?差遣合同指的是你与差遣公司签定的合同,差遣公司在与你签定合同的一起,也给用人单位也签定了合同
    2021-04-26
  •   养老稳妥根本养老稳妥准则是国家为了确保公民年老时的根本日子需求而树立的一项社会稳妥准则。根本养老稳妥施行社会统筹与个人账户相结合的形式,由用人单位和个人共同交
    2021-04-26
  •   企业社保代缴事务是指将原因由企业人力资源部承担的一些重复的,事务性的人力资源办理作业,经过签订合同委托给专业的人力资源服务公司,并以此降低人力本钱,进步作业功
    2021-04-19
  •   人力资源(HumanResources,简称HR)即人事,广泛界说是指人力资源管理作业,包含六大模块:人力资源规划、招聘、练习、绩效、薪酬和劳动联系等。多用于公司的人事部门。也是公司
    2021-04-19
  •   外包内容包括:人力资源外包,人力资源办理外包,薪酬外包,薪酬办理外包,薪资外包,福利外包,薪酬福利外包,工资外包,社保外包,社保代缴,个税代缴,人事外包,人才
    2021-04-14
  •   哪些企业需求用到人力资源办理体系现在,信息办理技能越来越成熟,信息技能的应用明显进步了企业的办理水平。但是,人力资源办理体系的建设需求投入很多的本钱和时刻,这
    2021-04-14
  •   很多人还不熟悉劳务差遣与聘任制的差异,带我们简易的理解下两者的差异。界说差异:从名字即可看出劳务差遣和聘任制的界说是明显不同的;合同签订差异:劳务差遣是劳动者
    2021-04-05
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