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行业新闻
  • 现代企业的竞争,本质上是人才的竞争。 一个企业和组织最重要的有三张版图——战略版图、业务版图和人才版图,如果三者只能留其一,那么只能是人才版图。
    2022-12-26
  • “人才”盘点并非是简单的“人员”盘点,如何通过盘点建立长久的人才供应体系,从内部机制上保障人才源源不断地产生,才是组织人才盘点的最终目的。
    2022-12-02
  • 在劳动法中,通常将劳务外包与直接用工、劳务派遣并称为三大主要用工模式,但严格来说,劳务外包并非“用工”形式,其在法律关系中的应归属于“承包”关系。
    2022-10-11
  • 人力资源岗位外包服务作为人力资源外包服务中的一种业务类型,其外包形式介于劳务派遣与业务外包之间。它既不是以往劳动者与用人单位签订劳动劳动合同再被派遣至用工单位的劳
    2022-10-09
  • 用工外包可以帮助企业降本增效,并在进行用工合法化与规范化的同时,帮助人力资源部减少事务,专注核心战略。
    2022-03-21
  •   有利于进步企业中心竞争力企业的人力资源办理作业基本上能够分为作业性办理作业和战略性办理作业两方面。前者主要包含选拔招聘、绩效考核、薪酬福利等行政性和总务性的作
    2021-05-06
  •   企业社保代缴事务是指将原因由企业人力资源部承担的一些重复的,事务性的人力资源办理作业,经过签订合同委托给专业的人力资源服务公司,并以此降低人力本钱,提高作业效
    2021-05-06
  •   差遣劳务合同和正式合同有什么区别差遣劳务合同和正式合同有什么区别?差遣合同指的是你与差遣公司签定的合同,差遣公司在与你签定合同的一起,也给用人单位也签定了合同
    2021-04-26
  •   养老稳妥根本养老稳妥准则是国家为了确保公民年老时的根本日子需求而树立的一项社会稳妥准则。根本养老稳妥施行社会统筹与个人账户相结合的形式,由用人单位和个人共同交
    2021-04-26
  •   企业社保代缴事务是指将原因由企业人力资源部承担的一些重复的,事务性的人力资源办理作业,经过签订合同委托给专业的人力资源服务公司,并以此降低人力本钱,进步作业功
    2021-04-19
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